围绕中心 服务大局 准确定位 发挥作用 团结动员全校教职工在创建世界一流大学的实践中建功立业
发布人:系统管理员  发布时间:2009-10-21   浏览次数:843
 
 
 
――2006年哈工大第四届五次教代会工作报告
崔 国 兰
各位代表、同志们:
我受学校第四届教代会常设主席团的委托,对学校四届四次教代会以来,教代会、工会的工作情况,向教代会四届五次会议做汇报,请予审议。
2005年工作的简要回顾
2005年,我校的教代会工会工作在学校党政和黑龙江省教育工会的正确领导和支持下,在全校各单位和各部门工会的配合和共同努力下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习党的十六大以及十六届四中、五中全会和中国工会十四大精神,贯彻全国总工会工作目标和全心全意依靠教职工的办学方针,紧紧围绕学校创建世界一流大学这个中心工作,以教代会建设为主线,以履行“民主决策、民主管理、民主监督”为基本职责,以“组织起来,切实维权”为工作重点,以党政工共建“教职工之家”为平台,以多层次、多方面积极参与为手段,以完善长效机制和制度化建设为基础,贯彻落实省委两会精神,全面推进学校的 “三大工程”建设工作。在构建稳定和谐的校园环境、表达和维护教职工的合法权益、发挥党联系群众的桥梁纽带作用、加强教代会代表和工会干部队伍的自身建设、增强学校的凝聚力和向心力、调动教职工的积极性和创造性等方面,发挥了教代会、工会的积极作用,并取得了较好的成绩。2005年我校荣获中国教育工会工作先进集体、黑龙江省教育系统“三大工程”先进集体、民主管理工作先进集体、省总工会女教职工工作先进集体等多项荣誉称号。
一、实施以校务公开为主要内容的“民主建设工程”
教代会制度是高校教职工实行民主管理和民主监督的基本形式,校务公开则是充实教代会履行职权的内容和进一步落实教职工民主监督权利的有效方法,也是教代会制度建设的发展与深化,其根本目的就是为教职工广泛参与学校管理创造良好条件,让广大教职工享有知情权、参与权、管理权和监督权,进而引导教职工不仅关注切身利益,而且要更加关注学校的根本利益和长远利益。几年来,随着校、院(系)两级教代会的普及与规范化,我校的教代会、工会为贯彻黑龙江省总工会、省教育工会制定的《关于贯彻落实“两会”精神,推进“三大工程”的实施意见》文件精神,结合我校实际,不断丰富“三大工程”建设的新内涵、新途径,即以校务公开为内容的“民主建设工程”、以师德建设和“三育人”工作为主要内容的“素质工程”和以办实事、办好事、解难事为主要内容的“保障工程”。把推动“三大工程”建设作为丰富教代会、工会工作的主要载体,努力做维护教职工权益的实践者。
(一)院级教代会制度稳步发展
四届四次教代会以后,我们抓紧院级教代会各项制度的实施,经过校、院两级教代会的共同努力,二级教代会制度建设已在我校的院(系)全面铺开,全心全意依靠教职工办学的方针正在向基层延伸和落实。至今已有16个院(系)及校医院召开了首届一次教代会。哈工大(威海)坚持了每年召开一次教代会的会议制度,今年他们正在筹备召开二届一次教代会。2006年我校也将有大部分学院召开首届二次教代会。通过校院两级教代会制度的健全和完善,为学校民主建设架构了全方位、多层次、多渠道的工作平台,为学校的发展建设打下了坚实的基础。
(二)提案落实处理工作受到重视
教代会常设主席团以及提案工作委员会为把教代会代表提案全面落到实处,做了大量的工作,一是以文件形式规范了提案的选题、书写格式、内容、代表复议签名等事项。二是把会议前征集的提案与会议期间提出来的提案(其中包括代表团团长会议所汇报的问题)合并处理。三是确定校办为提案工作委员会的日常办事机构,受理提案的立案和跟踪、督办落实提案,并负责严把提案的立案和落实质量关。通过提案工作委员会和校办工作人员的认真细致扎实有效的工作,使去年征集的130份提案件件有回音,议案件件有结果。同时,在立案及办案的过程中也促进了有关职能部门的工作效率和责任感,对于热点和难点问题,大家本着高度负责的态度,立足学校的发展,认真研究并作答复。教代会所有提案的答复必须经过主管校领导的阅批。并附上回复意见表。
(三)强化二级管理 延伸校务公开
1、在建立健全教代会、工会规章制度的基础上,为使教代会、工会工作进一步制度化、规范化和法制化,我们对有关校院(系)教代会、工会工作以及校务公开的法规和规章制度进行了全面的制定和修订。在过去的一年里,我们重点对教代会、工会以及校务公开的二级管理加强了指导与检查。
2、延伸校务公开领域。为落实2003年以来我校制定的校务公开工作各项规章制度。2005年9月工会配合学校纪监法办和审计处依照《关于党风廉政建设的检查通知》、《哈工大关于加强对校务公开工作进行监督检查的若干规定》、《哈工大校务公开监督检查小组工作规程》、《哈工大校务公开工作检查标准》、《学校二级单位公开管理实施细则》等文件精神。组成四个检查组,对学校12个基层单位进行了检(抽)查,分别听取各单位主要负责人的汇报,查阅这些单位的自检自查报告及相关材料,现场回答了被检(抽)查单位提出的意见和建议,并遵照学校领导的要求对检(抽)查中发现的问题和不足以书面形式及时反馈给相关单位,限期整改。通过本次检(抽)查工作,促进了校务公开工作的进一步深化,推进了党风廉政建设,同时也为学校发展提供了政治保证。学校在搞好定期或不定期检(抽)查工作的同时,围绕学校改革和发展的内在需要,不断充实和丰富校务公开的内容,使此项工作的重点向人事管理等行政领域延伸。在干部选拔任用方面,学校进一步扩大民主,拓宽选人、用人的渠道,民主公开推举各学院院长(系主任),校部机关各职能部处领导干部全部实行公开选拔、竞争上岗。在干部竞争上岗工作中,学校聘请了教代会常设主席团、干部监评委员会、民主党派、教师等方面的代表作为评聘委员会委员,还邀请相关单位、各界人士为特邀代表投咨询票。为进一步扩大干部选拔任用工作的民主范围,完善了干部制度改革的配套措施,学校坚持和完善了任前公示制、试用期制、任期目标责任制,并正在推行考察预告制。校务公开工作增强了学校管理工作的透明度,密切了干群关系,为学校的正确决策夯实了群众基础,使校务公开得以顺畅延伸。
(四)加强学习培训,提高维护意识及水平
当前,我国正处在一个重要的社会转型期,与我国社会同质同构的教代会、工会,同样也处在重要的转折变型期,它所面临的时代环境、历史条件、社会背景及矛盾关系等诸多方面的深刻变化都是前所未有的,这就给高校的改革发展也带来了机遇和挑战,给教代会参与民主管理和民主监督提出了新的更高的要求。     
为了适应我国社会变革及学校高速发展的需要,必需重视教代会作用的发挥。我们把培训教代会代表,不断提高代表们参政议政的水平、能力,不断提高教代会代表的素质,作为教代会建设的经常性工作。除平时分别组织代表学习政治理论、国内外形势外,还结合学校的改革形势,研讨教代会作用的发挥。我校教代会、纪委和工会干部理论研讨班已成功地举办了十三期,与会人员撰写论文100余篇,为提高教代会代表、工会干部的素质,参与民主管理、民主监督的能力,为推动学校的民主建设、改革与发展起到了重要作用。
(五)搭建信息平台,确保言路畅通
为了加强学校与广大师生员工的联系,倾听群众的意见。作为教代会工作机构的工会,平时通过“语音服务台”、出刊《哈工大教工》、电子公告版和E-mail(电子邮箱)等形式建立沟通渠道,发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。我们还利用召开教职工代表、民主人士座谈会、校长信箱及校领导接待日等形式,畅通言路,集中大家的智慧,推进学校的和谐发展,加快改革步伐。
二、实施以“三育人”工作和师德建设为主要内容的“素质工程”
以“三育人”工作和师德建设为主要内容的“素质工程”着眼于提高教职工队伍的整体素质,这是新时期高校工会工作的第一要务。国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师,教师素质重在师德。要以师德建设为龙头,通过提高教师的思想道德素质,全面提高学校的道德水平。教师的地位和职责,决定了师德在学校道德体系中所处的核心地位。我校党委十分重视以师德建设为核心的“三育人”工作,在党委的统一领导下,根据各部门的职能特点,通过分工负责,协调合作,共同参与,现已形成齐抓共管的局面。作为教代会、工会应努力突出自身特色,做好其中部分环节的工作。譬如:通过教代会讨论师德建设方面的法律、法规、以评优选先为契机,大张旗鼓地宣传各类先进集体和先进人物的先进事迹等做法,发扬“传、邦、带”的传统作风,开掘师德建设的新资源,为青年教师成长搭建舞台。
(一)深入开展“三育人”活动,切实加强师德建设
以师德建设为中心,深入广泛地开展“三育人”活动,促进教职工思想政治素质和业务素质的提高。结合学校实际,积极探索新形势下“三育人”工作的新领域、新途径、新方法。为继承我校“三育人”工作的优良传统,我们加大“三育人”工作力度,通过召开研讨、交流及表彰等专门会议,研究和推动“三育人”工作,努力营造良好的“育人”氛围,并把“三育人”工作重心逐步向德育教育和教学领域中渗透,提高了育人效果,使我校的“ 三育人”工作不断再上新台阶。
广泛开展各级“三育人”先进集体、先进工作者的评选活动。我们按照黑龙江省委高校工委、省教育厅、省教育工会关于开展黑龙江省“三育人”先进集体、先进工作者的评选工作的要求,积极开展评选活动,2005年,我校有四位同志被评为省“三育人”先进工作者。
广泛开展我校的“三育人”先进集体、先进工作者的评选活动,根据《关于评选师德标兵及“三育人”先进集体的通知》的文件精神,学校于9月,对 2004-2005学年度“三育人”先进集体和“三育人”先进工作者进行评选。在各单位民主推荐的基础上,共评选出“三育人”先进集体11个,“三育人”先进工作者16人。
为弘扬“育人”精神,广泛开展“三育人”活动的宣传。我们进一步加大“三育人”工作的宣传力度,对评选出的学校“三育人”先进集体,“三育人”先进工作者在《哈工大教工》上进行了宣传报道,并制作光荣榜,在学校行政楼一楼正厅进行展示。他们的先进事迹在全校师生员工中引起强烈反响,全校上下形成了虚心向“三育人”先进集体和“三育人”先进工作者学习的良好氛围。
2005年我校被全国教育工会评为先进工作者称号的有1人;被评为支持工会工作的党政领导干部称号的有2人;被省教育系统评为“三大工程”先进工作者称号的有4人;被哈尔滨市南岗区评为“十佳女杰”称号的有1人。
(二)首届青年教师教学基本功竞赛圆满结束
为加强教师队伍建设,由我校教务处发起并主办,各院(系)协办的首届青年教师教学基本功竞赛活动于2005年12月4日落下帷幕,有21个院(系)、127名教师参加了这次比赛活动。通过各院(系)进行初赛选拔,优胜者参加了决赛。最终,19人获一等奖,30人获二等奖。本次大赛的举办达到了促使广大中青年教师重视教学工作,刻苦钻研教学业务,不断提高教学质量的目的。同时,也促进了以师德建设为核心的“三育人”工作,为2006年的教学评估奠定了基础。
(三)组织召开迎“五一”、话发展劳模座谈会
4月28日下午,学校在邵馆第四会议室隆重召开了迎“五一”话发展劳模座谈会。建国以来,在我校曾荣获省、部级以上劳动模范的56人中有30余人出席了本次座谈会。会上,每位劳动模范都踊跃发言,他们结合学校的发展进程和个人的成长经历,畅谈学校几十年来取得的巨大成就和为国家所做出的卓越贡献。他们满怀深情地为学校的发展建言献策,分别就加强基础学科建设、教师队伍建设、引进人才、继承学校优良传统、大学生思想政治教育、学习和借鉴国内外办学经验等方面的工作,提出了很多很好的意见和建议。郭大成书记对这些意见和建议给予了充分的肯定,认为这些好的建议和意见将对学校今后的发展起到积极的推动作用。
(四)开展创建学习型工会组织和部门工会积分竞赛活动
为了使工会在学习上上水平,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导工会工作,把工会的各级组织建设成为学习型工会组织。2005年,工会先后下发了校工字[2005]5号《哈尔滨工业大学工会关于开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动的实施意见》、校工[2005]4号《关于在我校部门工会中开展工会工作积分竞赛活动的意见》。各部门工会正在结合工作实际,认真组织落实。目前,根据工会所掌握的信息反映出,我校的多数部门工会比以往更加主动地参与学校组织的各项活动,在活动中发挥了部门工会的积极作用,在两个文件的落实方面已显露峥嵘。
(五)以提高素质为着力点,切实做好女教职工工作
维护女教职工的合法权益,关心女教职工的学习、工作与生活,结合女教职工的特点举办各种活动,不断强化女教职工自尊、自立、自强、自信意识。一是在全校2000多名女教职工中,开展了“知识女性”讲座和“科学母爱”征文活动,将基层女工组织推荐的12位优秀知识女性事迹材料和19篇“科学母爱”文章,刊登在哈工大教工上,并将其中的6篇优秀材料推荐上报到中国科教文卫体工会女工委,刊登于中国网妇女栏目。这项活动大力宣扬了我校知识女性刻苦钻研、勤奋工作、勇于创新、追求卓越和科学母爱的精神风貌。
(六)配合党组织开展保持共产党员先进性教育活动
2005年下半年,校工会积极配合党组织,扎实有效地开展了保持共产党员先进性教育活动。在活动中,各级工会组织在各自党委及支部的领导下,结合“保先”教育活动,深入学习了马祖光老师的先进事迹,使广大党员教职工进一步增强了党员意识,提高了政治素质。在先进性教育活动中,校工会领导班子和党支部组织全体党员认真学习,提高认识,明确新时期保持共产党员先进性的基本要求,对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,认真开展批评和自我批评,虚心听取各方面群众的意见,认真查找存在的问题,结合实际,制订切实可行的整改方案,严格按照整改方案逐条逐项搞好整改。通过先进性教育活动,使工会党员的自身素质得到进一步提高,工会机关作风也进一步好转,工会各项工作取得新的进步。
三、实施以办实事、办好事、解难事为主要内容的“保障工程”
我校教代会、工会实施的“保障工程”,一是要适时地开展教职工欢迎、形式多样、具有大众化和普及化的各类活动,让广大教职工在紧张的工作之余精神得到休息。二是建立预警机制,定期开展教职工体检和体能测试工作,因地制宜地组织教职工休养,保证教职工有良好的体魄,精力充沛地投入到教学科研中去。三是维护特困教职工和弱势群体的合法权益。努力承担起第一责任人的职责,开展经常性的解忧帮困送温暖工作,探索帮困形式,健全帮困网络,构建校院(系)多层次的保障体系,在为他们解决实际困难中办实事,把党的温暖送到困难职工群众的心坎上。
(一)关心教职工生活,注重维权办实事
1、根据学校党委“加强总校与威海校区之间的互访与互动、沟通与合作”的指示精神,校工会、人事处于5月8日和9月17日先后组织了两批18人的教学和学科带头人考察、学术交流、休养团,赴威海校区进行为期先后8天和4天的考察、学术交流和休养。在此期间,教学和学科带头人在威海校区举办报告会、座谈会等互动活动30余场,并分别与威海校区的相关院系进行了对口学术交流。这一活动的开展,即为专家、学者休养身心创造了条件,同时也进一步加强了两校区之间的沟通与合作,不断推动两校区的教学、科研以及教书育人等方面工作的开展。
2、2005年,校工会配合学校组织了3183名教职工进行身体健康检查。
3、去年工会又为50名家住复华小学学区外教职工子女解决了入复华小学读书问题,为40多名教职工子女解决了择校入哈工大实验中学学习问题和为部分教工子女解决了在哈工大实验中学借读问题。为解除部分教职工的后顾之忧,稳定教工队伍起到了积极作用。
4、积极开展丰富多彩的文体活动,丰富教职工业余文化生活。充分利用“教职工活动中心”组织晨练、举办舞会,开展卡拉OK、交谊舞比赛、时装表演等。充分发挥教职工文体协会的作用,开展各种球类、棋类、钓鱼、长跑等活动的比赛,促进全民健身,增添新活力。
5、4月16日,工会女工部组织50位单身女教工与空军93163部队官兵在蓝天宾馆举行鹊桥联谊活动,在轻松活跃的气氛中,增进了友谊。2005年春季学期,工会为校内的532名女教职工办了安康保险,旨在为她们缓解因疾病造成的经济困难作风险预防。在开展的庆“三八”系列活动中,为女教职工举办心理、生理健康咨询讲座,组织毽球比赛等活动,很受欢迎。
6、开展走访慰问送温暖活动。春节前学校党政领导与工会领导分别对特重病困教职工进行看望慰问。各基层单位党政领导也对特困生病教职工进行走访慰问共100人。学校拨款5万元,各单位根据情况另有补贴。体现了学校党委和各级工会对广大教职工中弱势群体的深切关怀。
7、解决饮水问题。11月22日,为解决因中石化吉化公司双苯厂胺苯车间爆炸使松花江水受到污染造成哈市停水这一突发事件产生的危害,给教职工造成饮水难问题,经校工会研究,决定从工会经费中划拨一部分款项(每人24元),为每一位教职工购买一箱矿泉水,由各部门工会具体运作。各部门工会积极行动按校工会要求购买了矿泉水并发放到每一位教职工手里。校工会这一举措是向每一位教职工奉献的一份爱心,送去的一份温暖,为维护学校的和谐稳定,共同度过缺水难关贡献了一份力量。
11月24日,学校为保证在停水期间教学、科研工作的正常进行,分别责成校办、工会派人到距我市100多里的望奎县购进650桶纯净水于24日晚7:30运抵我校。在校党委领导及校工会常务副主席王彩琴同志的亲自指挥下连夜将水卸到行政楼正厅。25日早8:00王彩琴副主席就亲自组织人力向全校各基层单位发放纯净水。经过一天的紧张劳作,于当日下午16时才将650桶纯净水发放完毕。也就是这几百桶名不见经传的“水”,使得学校正常的办公用水得到了大大的缓解。
(二)开展科技扶贫、救灾捐赠等献爱心活动
1、开展科技扶贫活动。应望奎县委、县政府的邀请,10月22日,我校党委书记郭大成、工会领导及管理学院、食品研究院、科技处的负责人及教师一行13人,前往与我校结对子的望奎县,开展科技扶贫活动。我校的专家对望奎县拟建的秸秆发电、马铃薯综合加工等重点项目,以及为望奎全县处、科级干部举办培训班等事宜进行了论证,并拟定了帮扶方案。年底,望奎县赠送了题词为“科技扶贫好学府,敬业为民见真情”的锦旗。表达了望奎县人民的深厚情谊。
2、开展结对子献爱心活动。1月16日,根据上级有关做好扶贫济困送温暖工作的指示精神,省政府扶贫工作办公室通知我校与佳木斯内燃机厂结为帮扶对子。该厂有1000多名职工,因该厂经济效益不好,职工开支有困难,致使600余名职工生活在贫困之中,其中,难于过春节的特困职工就有213名。为体现党、政府及学校对该厂特困职工的关心与支持,经学校扶贫工作委员会研究,决定每年帮扶佳木斯内燃机厂的特困职工现金陆万元,旨在让他们过一个祥和快乐的春节,以表达我校对该厂特困职工的一片爱心。
3、开展救灾捐赠活动。9月21日,根据黑龙江省省委、省政府《关于开展救灾捐赠活动的通知》的文件精神,为解决我省伊春等市县因洪涝灾害给灾区群众生活造成的严重困难,经学校研究并下发通知。号召全校教职工发扬一方有难,八方支援的传统互助精神,积极捐献款、物,帮助灾区解决实际困难,共渡难关。全校教职工响应上级政府及学校号召,积极行动,踊跃捐献人民币和棉衣被等生活用品,为困难灾区群众献上一份爱心。截止9月20日,学校共收到教职工的捐款64,386.00元,新、旧棉衣被等生活用品7255件,其中捐款交到学校财务偿还扶贫(结对子)暂借款,棉衣被等生活用品已送到黑龙江省民政厅救灾扶贫物资仓库,统一运往困难灾区。
总结一年来的工作,在学校党委领导下、在学校各级行政部门和全体教职工的大力支持下,加上有一支热爱教代会、工会工作,勇于奉献的专兼职教代会、工会干部队伍,在各自的岗位上努力工作,并取得了一定的成绩,使教代会、工会工作得到了快速的发展,为学校的改革和发展做出了积极的贡献。在此,我对支持教代会、工会工作的同志们表示衷心的感谢!在我们看到目前教代会、工会工作优势的同时,也不能忽视工作中存在的不足和问题。突出的是对工会的职能、地位、作用的认识还有一定的差距;维护教职工具体利益的深度和广度还有待继续探索和加强;如何围绕学校中心开展工作还有待进一步努力;维权工作不能满足大家的要求和愿望,为群众说话办事的力度不够;工会联系群众,倾听群众意见渠道有待进一步拓宽;部门工会职工活动室建设不平衡,多数部门工会没有便于职工就地就近活动的场所;工会干部的理论水平和开拓创新能力有待提高;工会专职干部深入基层调查研究不够。与国内重点大学的兄弟院校相比我们的差距还很大,这些都要引起我们的高度重视,力争在今后工作中逐步改进和完善。
2006年教代会、工会的工作思路
一、指导思想
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,以巩固党执政的阶级基础为主线,认真贯彻落实党的“十六大”、中国工会“十四大”和哈工大第十次党代会提出的各项任务,紧跟学校改革发展的步伐,准确把握自己的定位,做到围绕中心,服务大局,全面履行各项职能职责,突出维护教职工合法权益的职能,坚持与时俱进,努力开创教代会、工会的新局面。
二、总体思路
     一是要实现“三个突破”,即在思想认识上实现新突破;在民主管理上实现新突破;增强工会在教职工中的影响力、号召力、吸引力、凝聚力上实现新突破。二是要做到“三个维护”,即维护教职工的民主政治权益;维护教职工的经济生活权益;维护教职工的精神文化权益。三是要抓好“三个重点”,即以校务公开为重点,认真落实校、院两级教代会制度;以师德建设为重点,提高教职工整体素质;以开展全民健身活动,扶贫解困,为教职工办实事、办好事、解难事为重点,提高维护教职工的合法权益的责任。
三、主要任务
(一)明确职责,服务大局,满腔热情,脚踏实地,动员和组织教职工为学校发展做贡献
在学校改革发展中,工会要准确定位,明确职责,满腔热情,脚踏实地,自觉地服从和服务于学校工作的大局,通过开展形式多样、内容丰富的活动,宣传贯彻党的路线、方针、政策,加强对教职工的、思想教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高其政治觉悟。充分发挥教代会、工会作用,将学校党政的意图变成广大教职工的自觉行动。在凝聚共识的基础上充分发挥工会自身的特点和优势,致力于构建和谐的校园环境,增强凝聚力,调动全校教职工的积极性和创造性,以主人翁的姿态,为我校的改革发展事业做出更大的贡献。
(二)认真履行工会的四项职能,突出维护职能,努力维护教职工的合法权益
我们要结合贯彻落实中国工会十四大、省工会九大确定的工会工作的总体思路、工作目标和工作任务,进一步学习宣传《工会法》,积极参与相关法律、法规的制定,既要加大源头参与力度,也要加大对教职工法律知识的培训力度,不断增强教职工的维权意识。进一步探索劳动争议调解和维权监督保障的新途径。要处理好维权与改革、发展、稳定的关系,密切关注教育系统改革中可能出现的突出的利益关系矛盾,认真负责地做好教职工来信来访和信息反馈,并做到从小事入手,解决实际困难,切实维护教职工的合法权益。
(三)通过开展向马祖光院士学习的活动,促进学习型工会创建活动的开展
校工会要继续动员各基层工会组织响应党委的号召,把学习宣传马祖光院士的活动作为一项重要任务抓紧抓好。在贯彻落实党委学习马祖光院士的活动中找到各自在全局中的位置和付诸实践的最佳切入点、着力点和结合点,做到学用结合,力求实效。在开展建设学习型工会活动的过程中,引导广大教职工明确自己肩负的历史使命,自觉地把力量和智慧凝聚到完成学校提出的任务上来,牢固树立政治意识、大局意识、忧患意识、竞争意识和创新意识,爱岗敬业,无私奉献,励精图治,锐意进取,形成推动学校改革、建设和发展的强大动力。
(四)以师德建设为重点,配合有关部门培养造就一支高素质的师资队伍
工会围绕学校中心任务,提高工作层次和水平,在深入开展“三育人”活动中,积极探索师德建设的新路子,采取有效措施来提高教师的综合素质。树立“人才”是第一资源的观念,强化人才意识,为引进人才、留住人才和用好人才创造条件。配合有关部门加强青年教师队伍建设,关心他们的生活,为青年教师早日成才创造条件。
(五)坚持服务宗旨,关心教职工生活,全心全意为教职工服务
关心教职工生活,为教职工服务,既是工会工作的职责,也是工会工作的出发点和落脚点。我们要继续开展送温暖活动,形成更加有效的帮困机制,为生活比较困难的教职工提供更多的帮助。与有关部门配合,做好体育锻炼、体检、职工休养、扶贫济困、教职工子女入、升学,中老年教职工的健康保护等方面的工作,为他们提供更好的服务,解除他们的后顾之忧。
(六)进一步加强二级教代会建设和基层工会工作,推进学校的民主政治建设
     要进一步加强二级教代会制度建设的理论研究和实践探索,认真解决运行过程中出现的各种问题,通过扎实的工作,进一步增强院(系)领导干部的民主意识,提高院(系)教代会代表的素质,提高其参政议政意识,在全面落实教代会职权等方面狠下功夫,充分发挥二级教代会在学校民主建设中的重要作用。要加强部门工会的建设,广泛开展创建“教职工小家”的活动,广泛发挥他们的作用,以在部门工会中开展工会工作积分竞赛活动为手段,促进二级教代会的民主建设和部门工会工作再上新台阶。
(七)继续抓好校务公开工作,促进学校的党风廉政建设
继续加大校务公开的工作力度,侧重校务公开工作的制度化、法制化和规范化,通过加强监督检查,确保这一工作健康有序地向前发展。我们要用“三个代表”重要思想和科学的发展观指导校务公开工作,促进学校的党风廉政建设,进而加快学校政治文明建设的进程。
(八)加强理论研究,广泛地开展教代会、工会的宣传工作
结合教代会、工会工作的实践,不断加强理论研究,用以指导新时期的教代会、工会工作。要进一步加大教代会、工会工作的宣传力度,在加强对内宣传的基础上,扩大对外宣传,要努力办好《哈工大教工》,更好地宣传教代会、工会工作,扩大我校教代会和工会的影响,推动教代会、工会工作。
(九)进一步加强教代会和工会的自身建设,不断提高教代会、工会工作的整体水平
不断加强教代会、工会干部的政治理论学习,加强其思想理论建设,使全体教代会、工会干部真正掌握并能自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导工作。结合我校实际继续实施民主建设工程、职工素质工程和身心保障工程。我们要逐项落实在保持共产党员先进性教育活动中制定的整改措施。使工会的全体干部做到思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,真正实现风清、气正、劲足,积极发挥出工会工作的优势和作用,在努力推进学校的和谐发展中有所作为。
各位代表、同志们:
2006年是我校实施“十一五”规划的开局年,也是承前启后加速学校发展建设的关键一年,创建世界一流大学任重道远,让我们围绕中心、服务大局、准确定位、发挥作用,紧跟学校改革发展的步伐,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,大力推进学校民主政治建设和法制建设,坚持“发展是硬道理,稳定是硬任务”,按照“组织起来,切实维权”的总要求,创新制度、创新工作,提高境界,开阔眼界,拓宽视野,致力于构建和谐稳定的校园环境和科学育人的办学体系,发扬载人航天精神,发扬马祖光精神,以崭新的姿态和良好的精神风貌去开展教代会、工会工作,团结动员全校教职工在创建世界一流大学的实践中建功立业。
最后,预祝大会获得圆满成功!
    谢谢大家!