全面贯彻落实科学发展观 团结动员教职工 为创建世界一流大学贡献力量
发布人:系统管理员  发布时间:2010-04-01   浏览次数:765
 哈工大第四届教代会常设主席团暨中国教育工会哈工大第九届委员会工作报告
崔国兰 
                          (二○○九年十二月三十日)
各位代表、同志们:
    现在,我受哈尔滨工业大学第四届教代会常设主席团和中国教育工会哈尔滨工业大学第九届委员会的委托向大会作工作报告,请各位代表审议。
    一、七年来的工作回顾与总结
    自2002年第四届教职工代表大会暨第九次工会会员代表大会召开以来,教代会、工会在上级组织的关心、指导下,在学校党委的正确领导和行政的大力支持下,紧紧围绕学校中心工作,认真履行职责,充分发挥作用,在参与学校民主管理、维护职工合法权益、推进师德师风建设、丰富校园文化生活、加强自身建设等方面取得了可喜成绩。
    (一)围绕中心,服务大局,凝心聚力,团结动员教职工立足岗位建功立业
    七年来,学校教代会、工会面对不断发展的新形势、新任务,积极引导教职工解放思想,开拓创新,以主人翁的精神关心、支持、参与学校和国家的发展建设,全面履行好维护、建设、参与、教育四项职能,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用;有针对性地适时开展思想政治和宣传教育工作,发挥了工会大学校的作用,不断提高教职工思想道德素质和科学文化素质。先后在全校广泛开展了“我为奔小康献计献策”、“科教兴省建小康”和“三大工程”(新世纪主人翁行动工程、群众性经济创新工程、职工素质建设工程)建设活动;认真开展了以学习《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》为主要内容的宣传教育;坚持对青年教职工开展为人师表、爱岗敬业、诚实守信的职业道德建设;围绕学校中心工作,先后开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“巾帼建功”等内容的建功立业主题活动。各级工会组织协助有关部门,开展了富有特色、灵活多样的岗位练兵、知识竞赛等教职工素质提升活动。几年来,通过扎实有效的工作,广大教职工立足岗位、锐意进取、辛勤工作、主动作为,自觉站在学校发展建设的前列,取得一个又一个骄人成绩。例如:经过“211工程”和“985工程”的建设,学校已经形成了比较完整的学科体系,部分学科达到了国内领先和国际先进水平;顺利通过本科教学工作水平评估和研究生教育优秀工程评估,均获得全优的成绩;2006年,以谭久彬教授为首的超精密光电仪器工程研究所创新团队荣获唯一的国家技术发明奖一等奖。在“神舟号”系列飞船研制过程中,重点参与了“地面失重训练用大型中性浮力水槽” 和航天员出舱太空行走所用反光镜体等10余个科研项目,受到了协作单位的好评;2004年和2008年学校两次成功发射了具有自主知识产权的“试验卫星一号”和“试验卫星三号”, 这对于学校来说既是一项开创性的工作,也是学校综合实力的象征,是哈工大人立足航天,服务国防,发扬“两弹一星”精神的充分体现。
    (二)学校民主政治建设不断取得新进展
    在学校党委的高度重视下,学校的民主政治建设不断加强,教代会建设、校务公开制度得到认真坚持和不断完善,为学校的改革发展提供了保障。
    1、加强教代会建设,民主决策、民主监督的机制得到进一步完善。按着规范化、制度化建设的要求,学校每年召开一次教代会,听取审议校长工作报告,广泛听取教职工对学校一年来发展建设的意见,对有利于学校发展建设的意见建议及时采纳。重视和不断加强了教代会常设主席团建设,本届教代会常设主席团的四名副主席都由教师担任,改变了以往由学校领导担任的惯例。学校在制定出台重大决策前,认真听取教代会常设主席团的意见和建议,保证了教代会在决策中的源头参与作用。常设主席团四个专门工作委员会认真履行职责,在民主评议领导干部,人事制度改革、岗位设制、聘任政策的出台,哈工大精神、校歌、校训的确定,神舟小区、贵新小区、文轩家园等购房方案的修订,医疗改革和福利待遇等涉及到教职工切身利益以及关乎学校发展稳定大局的工作中充分反映广大教职工的意见和建议,发挥了积极的作用。教代会提案处理工作也由集中处理改为日常处理,各部门对提案的答复意见分管校领导都亲自签批,使提案答复的质量和满意度有了较大提高。
    2、全面推进二级教代会建设,健全学校民主管理网络。自四届二次教代会后,学校把二级教代会建设作为民主管理工作的重点,通过出台《二级教代会工作实施细则》等制度,促进了二级院(系)的民主管理,保障了教职工的切身利益,形成了院(系)和教职工共同建设、共同享有改革发展成果的和谐局面,全校上下民主管理、科学发展的共识不断增强。目前,学校各基层单位基本上都召开了二级教代会,建立了组织机构,并制定和逐步完善了工作制度。
    3、校务公开工作不断引向深入。学校进一步完善和充实校务公开的制度建设,明确责任,加强领导,按照“谁主管、谁负责”的原则,使校务公开领域不断延伸和拓展,在学校财务管理、招生、大宗物品采购、干部人事、党建工作,以及教学、科研、机关、后勤等领域中得到了深入开展,并取得了较好的效果。
    4、努力营造校园民主文化氛围。为了巩固学校民主政治建设的成果,教代会、工会不断加大民主管理工作的指导检查、制度建设和宣传动员工作力度,努力营造民主管理的校园文化氛围。2002年分别对各院(系)的二级教代会、院(系)务公开与建家活动进行了评估、复查验收和推进;2003年完成了《哈尔滨工业大学校务公开文件材料汇编》;2004年又出台了《二级教代会工作实施细则》,除评估检查外,还进行了群众满意度测评,结果显示群众满意率达到了95%以上;2005年学校工会、纪检监察办公室联合对学校12个基层单位进行了检(抽)查,促进了校务公开和学院(系)民主管理工作的规范化、制度化;工会设置的语音服务台坚持接听群众来电,对于教职工提出的意见做到了条条有记录,件件有回音,至今共答复意见1500多条,发《情况简报》30期;《哈工大教工》目前已经出刊46期;工会网站,设立了建言献策的网络互动平台,对学校民主政治建设起到了积极的促进作用。通过各种形式,教职工的参与权、表达权、监督权得到了应有的尊重和保障,在全省的教代会评估和共建教职工之家检查中,学校获得优秀。2004年学校荣获了全国厂(校)务公开先进集体荣誉称号,2005年学校又分别荣获了全国校务公开先进单位和全省民主管理工作先进集体荣誉称号。
    (三)不断加强师德师风建设,教职工队伍整体素质不断提高
    能否建设好一支高素质的教职工队伍,事关学校的兴衰成败。教代会、工会始终把配合学校培养和造就一流的教职工队伍作为一项重要任务抓紧抓好。 
    1、深入开展 “三育人”活动,全面推进“职工素质工程”建设。几年来,教代会、工会紧紧围绕育人这一中心任务,进行广泛的宣传和教育,不断创新工作模式和工作方法,有力地促进了全员育人,全过程育人,全方位育人良好氛围的形成。2005年,在深入开展“三大工程”建设的基础上,全面实施了以“三育人”工作和师德建设为主要内容的“职工素质工程”,要求教师既是学生的业务导师,又是学生的德育导师。2009年,从加强师德建设和构建和谐的育人环境入手,开展了“三育人”优秀团队和“三育人”基地建设活动,学生一、七公寓作为试点进行基地建设,此项目被省教育工会立项为创新工作项目。7年来,学校2次荣获省“三育人”工作先进集体称号,荣获黑龙江省教育系统“三大工程”先进集体,全省师德建设先进单位等多项集体荣誉称号,教职工中涌现了一大批以育人为本、学术精湛、品格高尚的“三育人”先进典型,共有16人被评为省级以上“三育人”工作先进个人。2006年,秦裕琨教授荣获了“全国师德标兵”称号,蒋秀珍教授被评为“全省师德建设十佳标兵”;2009年,费维栋教授被评为“全省师德建设十佳”先进个人。
    2、广泛开展评选表彰活动,用榜样的力量激励教职工奋发进取。学校的发展,离不开广大职工的辛勤奉献,离不开先进集体、先进个人的示范带头作用。多年来,教代会、工会深入开展学习和宣传先进典型活动。在开展向马祖光教授学习活动的同时,开展了向身边的先进典型学习活动,不断深化评选表彰活动的内涵,注重发扬劳模精神,广泛开展了先进集体和先进个人的评选表彰活动,坚持做好先进集体、优秀教师、师德标兵、先进工作者,“三育人”先进集体、“三育人”先进个人;“三八”红旗集体、“三八”红旗手、五好家庭,优秀工会集体、工会积极分子等评选表彰活动,涌现出一批批为学校发展建设做出突出贡献的先进集体和先进个人。7年来,共评选出各类先进集体149个,先进个人768人次,9个集体51人次被推荐并获得了省部级以上表彰。小卫星技术研究所荣获全国工人先锋号和省“五一”劳动奖状,交通学院道路材料与结构课题组荣获全国巾帼文明岗,管理学院管理科学杂志荣获国防科工委巾帼文明岗;何仲怡教授、唐朔飞教授、曹喜滨教授荣获全国模范教师荣誉称号,杜善义教授、姚英学教授、李飞老师获得全国优秀教师荣誉称号;谭久彬教授分别荣获全国“五一”劳动奖章和省劳动模范荣誉称号,李惠教授荣获国防科工委巾帼建功标兵荣誉称号,马军教授、蒋秀珍教授分别荣获省“五一”劳动奖章。先进集体和模范教师的典型事迹,在学生中也产生了极大的教育、引领和示范作用,学校先后涌现了冰窟救人的“全国见义勇为优秀大学生”何晓波和刘峰,5年捐献稀有B型RH阴性血1.7万毫升、至少能够挽救20多人生命的“全国大学生自强之星标兵”张健,以“全国三好学生标兵”杨振岭为代表的造血干细胞捐献群体和以“全国先进班集体标兵”管理学院0410101班为代表的优秀群体,全国优秀志愿服务集体哈工大研究生支教团集体,获得全国机器人电视大赛冠军、亚太机器人大赛冠军的竞技机器人俱乐部集体等。这些先进典型代表用行动诠释了哈工大精神,在榜样力量感召下,哈工大人创造了一个又一个辉煌,把哈工大事业不断推向前进。
    (四)认真履行职责,维护教职工权益,促进和谐校园建设
    1、实施“保障工程”建设,全心全意为教职工服务。2005年,学校教代会、工会启动实施了以为教职工办实事、办好事、解难事为主要内容的“保障工程”。每逢重大节日,学校领导走访慰问专家学者、老干部、遗属、生活困难和离退休教职工,慰问食堂、供暖、学生公寓、安全保卫等部门坚守在一线工作岗位上的教职员工。各部门也根据本单位的实际坚持开展经常性的以生、老、病、事、退为内容的“五必访”送温暖慰问活动;为稳定教职工队伍,解除教职工的后顾之忧,积极协调解决了600余名教职工子女入复华小学和哈工大实验中学学习;按照学校党委的要求,将保障教职工的身心健康列入了教代会、工会的工作重点,及时向学校党政反映教职工的健康状况和需求,大力倡导“以健身促健康”的理念,积极协调有关部门广泛开展知识讲座、健身、体检等活动,取得了积极的成效。今年,为了更好地为广大教职工提供健康保障,学校又将教职工的体检由两年一次调整为一年一次。
     2、维护女教职工合法权益,不断加强女工工作。女教职工是学校发展建设中不可缺少的一支重要力量。近年来,学校女工工作组织网络进一步健全,工作水平不断提高,女教职工的合法权益和特殊利益依照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规得到了切实的维护。工会每年都结合女教职工的特点开展“三八”节系列庆祝活动,举办心理、生理健康咨询讲座和座谈会、报告会,以及女教职工服装表演赛、毽球赛、专兼职女工干部培训班等丰富多彩的女工活动。2006年,校工会通过中保公司为学校的532名女教职工办理了安康保险。同时,还与黄金部队医院配合,为全校2000余名女教职工免费办理了健康普查卡。
    3、积极应对特殊困难和突发事件,奉献爱心,回报社会。几年来,在抗击“非典”、松花江水污染等一些重大的突发事件中,教代会、工会都在第一时间迅速行动,积极响应落实上级组织和学校党委的号召,组织广大教职工齐心协力、共克时艰。在学校各级工会的动员和组织下,全校教职工积极踊跃地参与救灾捐赠献爱心活动,共向灾区捐赠衣物2.4万余件,钱款256.9万余元。完成了省委省政府下达的对望奎县科技扶贫和阿城区南城村的社会主义新农村“帮建”任务;2004年至2006年对佳木斯内燃机械厂80名特困职工进行扶贫解困,帮助扶贫对象脱贫。在2008年全国抗击南方部分地区严重低温雨雪冰冻灾害和四川汶川特大地震灾害斗争中,全校师生在学校党政工的组织和带领下,心系灾区,守望相助,饱含热情地投身到抗震救灾中,与全国人民众志成城,为夺取抗灾斗争的胜利做出了哈工大人的贡献。全校踊跃向灾区捐款总计达201.8万余元。在余震不断,随时都有生命危险的情况下,土木、交通、市政学院有关专家勇赴灾区,指导抗震救灾和灾后重建工作,受到了国防科工局的表扬,得到了灾区人民的感谢和好评,充分展现了哈工大教职工的团结友爱精神和高度的社会责任感。
    4、开展丰富多彩的文体活动,丰富校园文化生活。几年来,教职工文体活动蓬勃开展,对于活跃文化生活,营造和谐的校园文化氛围,发挥了积极的促进作用。加强群众性文体协会建设,如成立球类、摄影、京昆、书法等15个协会。工会坚持多数人参与活动的原则,以促进教职工健康为出发点,不断创新活动的理念、内容和方法,注重打造品牌活动,受到了基层的好评和教职工的欢迎。7年来,共开展各类文体活动130余项,累计参加活动近20000人次。部门工会和职工文体协会积极承办教职工的健身比赛和健身培训活动,创新了活动模式,调动了基层和广大教职工的积极性。2007年和2008年的教职工羽毛球赛分别由机电学院和电气学院的教师、博导亲自组织承办,呈现出“群众活动、群众组织、群众参与”的局面。连续三年开展的 “绿色健康月”系列活动受到了广大教职工的喜爱,得到了学校领导的重视和支持,形成了“齐参与、乐健身、促和谐”的良好氛围。
    (五)加强教代会、工会队伍建设,不断提高自身素质
    1、加强组织与制度建设。几年来,教代会、工会积极应对学校的发展变化,以机构调整为基础及时建立相应的教代会、工会组织,保证组织体系的健全,制定了包括教职工代表大会有关条例在内的29项规章制度,有力推进了教代会、工会工作的规范化和制度化。同时,抓好教代会、工会干部的教育培训,不断改善队伍的结构层次,提高能力水平。共先后举办了包括校务公开、宣传、理论与实践研讨会、女工、计划生育等培训班近30次,撰写论文600余篇。
    2、加强“职工小家”建设。近年来,建家活动重心向院(系)级单位延伸,基层工会“职工小家”建设得到加强。为推进基层工会建设“职工小家”,学校工会给予了资金的支持。通过评比验收,共产生校级模范教职工小家5个,先进教职工小家13个。能源学院被中华全国总工会授予全国“模范职工小家”称号。“教职工之家”建设活动有效地规范和促进了部门工会各项工作的开展。
    3、开展创建学习型工会组织和部门工会积分竞赛活动。根据上级有关文件精神和要求,2005年学校在部门工会中开展了“工会工作积分竞赛”和“创建工会学习型组织,争做知识型职工”活动,各级工会组织和有关部门相互支持、紧密配合,分别开展了富有特色、灵活多样的竞赛和学习活动。通过申报和评比,共评出工会学习型先进组织28个和知识型先进个人134名,卫星技术研究所、后勤集团公寓管理中心荣获了“全国学习型班组”称号,王淑娟教授被评为“全国知识型职工”。
    4、加强理论研究,进一步推动教代会、工会工作。近年来,我校各级工会干部开展了广泛的理论研究,努力探索新形势下教代会、工会工作的新领域、新方法,用理论创新推动工作创新,取得了良好的效果。先后出席全国、省、市理论研讨会或经验交流会20余次,借鉴先进经验,取长补短,有力地推动了教代会、工会工作的开展。
    回顾过去几年的工作,我们深切的体会到,教代会、工会工作之所以能够不断取得成绩,是与上级工会组织的关心和指导、与兄弟院校的支持是分不开的,是与学校党委的正确领导、各部门的密切配合分不开的,是与教代会常设主席团及各专门委员会卓有成效的工作分不开的,更是与所有的专兼职工会干部、教代会代表所付出的辛勤努力分不开的。在此,请允许我代表第四届教代会常设主席团和第九届工会委员会,向给予教代会、工会工作关心、支持和帮助的各级领导、各兄弟院校、各部门、各基层工会干部和全体教职工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
    总结几年来的工作,我们有如下体会:坚持党委的领导是开展好工作的前提和保障;围绕中心、服务大局、准确定位才能够有所作为;发挥专、兼职干部的作用,依靠广大教职工才能不断取得新成就;坚持以职工为本的服务理念才能得到群众的拥护和认可;坚持改革创新、与时俱进才能永保工作的生机与活力。
    在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,与贯彻落实科学发展观和创建世界一流大学的目标相比,与党委的要求和职工群众的期盼相比,教代会、工会工作还存在一定差距,主要是:服务教职工、维护教职工权益的能力和水平还需要进一步提高;在民主管理、民主监督制度建设方面还需要进一步完善;在创新工作手段,提高工作成效方面还需要进一步加强。我们必须高度重视这些问题,在今后工作中采取有效措施,切实加以解决。
    二、今后工作的指导思想与主要任务
    未来几年,是学校发展建设的关键阶段。学校第十次党代会确立的宏伟蓝图令人振奋,实现世界一流大学的目标任重道远,我们必须认清形势、明确责任,认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,自觉肩负起新时期发展建设赋予教代会、工会的光荣使命。要围绕学校中心工作,充分发挥教代会、工会组织的作用,团结带领广大教职工为全面推进学校各项事业的发展做出更大贡献。
    今后工作的主要任务:
    1、加强学习,努力实践,不断提高履行职责的能力和水平。各级教代会、工会组织和专兼职干部要加强政治理论学习,不断增强用中国特色社会主义理论体系武装头脑的自觉性,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,增强政治意识、大局意识、机遇意识和服务意识。努力使教代会、工会工作与学校的发展建设相适应,与广大教职工的需求期盼相一致,体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断解放思想、更新观念、求真务实,努力提高新形势下做好教代会、工会工作的能力和水平。
    2、激发广大教职工创造活力,立足岗位再建新功。教职工是学校发展建设和人才培养的主力军,教代会、工会要努力发挥工会“大学校”的作用,大力弘扬哈工大精神,坚持用社会主义核心价值体系教育引导教职工,深入开展“当好主力军,建功 ‘十一五’、‘十二五’,和谐奔小康”竞赛活动和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,各部门工会要组织引导教职工开展各种建功立业活动,调动广大教职工的积极性,激发创造热情,倡导岗位奉献,服务科学发展,使广大教职工以更加饱满的热情投身到学校的发展建设当中。
    3、拓宽民主渠道,推进学校民主政治建设。进一步坚持和完善教代会制度,加强制度化、规范化建设,推进教代会四项职能落实;不断提高教代会代表参政议政的能力和水平,通过更有效的形式和方法提高广大教师参与民主管理的意识,进一步拓宽代表们参与民主管理的范围;加快推进二级教代会的制度建设和组织建设,充分发挥好二级教代会民主管理的积极作用;继续推进校务公开向深度和广度拓展,在巩固已有成果的基础上,重点推进院(系)务公开。
    4、全面加强师德师风建设,创造一流的育人环境。围绕学校 “凝聚新的‘八百壮士’,培育一流创新人才” 这一学习实践科学发展观实践载体,积极探索为人才服务、为人才培养服务的新思路和新举措;不断提高思想道德素质和科学文化素质;继续推进教职工的职业道德建设;深入开展“三育人”活动,不断延伸育人工作领域,培育和挖掘团队育人效应和育人基地示范作用,不断提高学校“三育人”工作的整体水平。
    5、完善维权机制,在共建共享中履行职责。要把维护学校整体长远利益与维护教职工具体利益统一起来,从解决教职工最关心、最直接、最现实的问题入手,强化源头参与,发展和谐劳动关系;关心教职工的生活,研究探索教职工法律援助、困难职工帮扶等机制体制建设,使广大教职工在共建的过程中共享改革发展的成果;进一步提高青工、女工的工作水平,开展丰富多彩的文体活动,满足教职工日益增长的精神文化需求,促进和谐校园建设。
    6、以改革创新的精神加强自身建设,增强教代会、工会组织的凝聚力和吸引力。新时期,教代会、工会要更好地团结带领广大教职工实现学校发展战略确定的目标和任务,就必须以改革创新精神加强自身建设,把教代会、工会工作放到学校发展建设的大局中去认识、去把握,不断提高理论素养和工作本领,努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型的群众组织,更好地为学校发展服务,为广大教职工服务。
    各位代表、同志们,总结过去,是为了更好地开创未来!当前,教代会、工会工作站在了一个新的历史起点上,学校党委对我们寄予厚望,全校教职工充满期盼,让我们在学校党委的领导下,抢抓机遇,乘势而上,开拓创新,续写辉煌,团结动员全校教职工为创建世界一流大学贡献力量!